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目标薪资并不是凭空想象越高越好

更新时间:2014-01-22
  求职过程中,目标薪资的重要性不容求职者忽视,主要体现在两个重要环节,一个是“简历”,一个是“面试”。简历上的必填项“期望薪酬”即目标薪资,如果求职者填写的目标薪资太高,有可能直接导致你的简历被HR弃用。面试中,在回答面试官的必问题“你的目标薪资是多少”时,如果你的要价过高,面试成功率会大幅降低!   前程无忧职场专家建议,首先,求职者无论在简历中还是面试时,在涉及目标薪资时,不要直接给出一个期望薪资的最高值,而是一个区域值,比如3000—5000元。其下限是求职者的最低底线,或者略低于最低底线,上限则一般比下限多50%左右。   其次,目标薪资并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据,而是建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。   再者,求职者在给出期望薪酬时也应考虑当下大环境的因素。根据最新出炉的“2012年一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,求职者调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资,而今年一季度这个比例仅为 77%,下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番(含以上)的受访者和涨幅在50%~100%的受访者分别占16.7%和31.4%,而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点,仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标,表示“有涨就好”;而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点,为11%。前程无忧职场专家分析称,求职者调低薪资预期,主要出于对当前经济不景气的担忧。
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