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实习生学习经验“零报酬”合法吗?

更新时间:2014-02-24
  因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前,国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业,对企业接收实习生会有一定的补贴,但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生在最初有约定,企业是可以不支付劳动报酬,不执行当地最低工资标准的;实习生加班的劳动报酬支付方式可按照企业与实习生的约定办理。   零报酬的实习,去还是不去?   作为毕业生来说,实习是个学习经验、感受职场、培养习惯的好机会,如果是为了钱去实习,那么随便去哪里打工可都比实习更赚钱,因此,只要实习对你的目标工作、对未来的发展有益,可以暂时不要过多考虑补贴的事。这里我们要提醒大学生:毕业实习的时间只有短短几个月,所以要趁机抓紧时间积累工作经验。如果一直处于观望中,错过了实习的机会,一个零经验的大学生在毕业后找工作,那将会更困难。   专家给想去酒店实习的实习生以下两点建议:   (1)端正态度,别把实习当“踏脚石”   实习鉴定是毕业时一项重要的考核内容,很多大学生为了一纸证明而随便找一家单位,混个鉴定。事实上,实习是让你初步了解职场的好机会,不仅能提前累积一些工作经验,让自己毕业能更快与职场接轨,更重要的是这是时候还有余地让你“试错”,实习就是检验你之前定位是否准确的一块“试金石”,切勿不以为然,草草了事。   (2)找好位置,莫活在自我的小宇宙中   除了对工作经验的初步积累外,实习期也是一段毕业生调试心态的阶段。很多酒店HR和曾带过实习生的部门主管都有同感,现在的大学生都很有想法,可一开始工作总是不太尽人意。酒店HR专家建议大学生:一定要从老师和家长的“怀抱”中走出来,用“归零”的心态去对待工作,少用第一人称的思维模式思考问题,累积经验、虚心学习,逐渐在酒店职场中找到一席之地。
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